|
|
Homeworking ve vybraném podniku
ŠTĚTKAŘOVÁ, Natálie
Tato bakalářská práce je zaměřena na homeworking, jeho výhody a nevýhody, benefity a překážky pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Také obsahuje definice základních pojmů spojených s homeworkingem a právní regulaci práce z domova v českém právním systému. Hlavní část práce zkoumá využívání homeworkingu ve společnosti UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a. s. Výsledky jsou interpretovány na základě informací shromážděných z rozeslaných dotazníků a z osobního rozhovoru s manažerem Centra firemní klientely SME Ing. Miroslavem Zachem. Na závěr jsou doporučeny návrhy na zlepšení, kde je soustředěna pozornost na zavedení tabletů, včetně nákladů a přínosů.
|
|
|
Práce z domova (Homeworking)
Nolová, Karolína ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Práce z domova Abstrakt Diplomová práce se věnuje aktuálnímu institutu pracovního práva, kterým je práce z domova. Cílem této práce je vysvětlení základních pojmů, shrnutí minulé i stávající právní úpravy, analýza hlavních nedostatků stávající právní úpravy a problematických bodů práce z domova a navržení dalšího směřování právní úpravy skrze úvahy de lege ferenda. Hlavní myšlenkou práce je zejména přednesení úvah k nápravě nedostatečné stávající právní úpravy. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. V první části jsou rozebrány základní pojmy, jako je práce z domova, výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, homeoffice, homeworking a teleworking. Dále je tato část věnována vývoji právní úpravy práce z domova nejen v zákoníku práce a mezinárodním a unijním souvislostem. Druhá část se zabývá stávající právní úpravou práce z domova, resp. výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, tedy ustanovením § 317 zákoníku práce. Jsou rozebrány jednotlivé definiční znaky, mezi které patří samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem a vyloučení náhrady mzdy při jiných důležitých osobních překážkách a odchylky v odměňování práce přesčas a ve svátek. V této části jsou rozebrány výkladové a aplikační problémy, které spočívají zejména nekompletní úpravě mzdy a příplatků ve stanovených případech a zmatečné úpravě...
|
|
| |
|
|
Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele
Daněk, Martin ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele Abstrakt Cílem této diplomové práce je kriticky zhodnotit současnou právní úpravu výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 317 zákoníku práce, a to s ohledem na historický vývoj této právní úpravy. Dále má tato diplomová práce za cíl upozornit na případné nedostatky současné právní úpravy a navrhnout legislativní změny. Především by tato diplomová práce měla odpovědět na otázku, zda je současná právní úprava pro aktuální potřeby trhu práce dostatečná či vyžaduje změny. Konkrétně se tato práce dělí na 9 kapitol včetně úvodu. V první a druhé kapitole je uvedena daná problematika, kterou se tato práce zabývá a vymezeny základní pojmy, konrétně homeworking a teleworking. Ve třetí kapitole jsou popsány historické kořeny výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele v období První republiky, Protektorátu Čechy a Morava a socialismu. Jádro práce se nachází ve čtvrté, páté a šesté kapitole, kde jsou popsány podmínky, za kterých je možné vykonávat práci mimo pracoviště zaměstnavatele a odlišné pracovní podmínky, které tito zaměstnanci následně mají. V šesté kapitole jsou popsány praktické problémy, které výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele přináší, především zvláštní úprava odměňování zaměstnanců, kteří vykonávají práci mimo pracoviště...
|
|
|
Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele
Sovíková, Andrea ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele Abstrakt Tato diplomová práce má za cíl přiblížit institut výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, zhodnotit jeho současnou právní úpravu a poskytnout možná řešení z hlediska de lege ferenda. První část práce vymezuje základní pojmy vztahující se k pojednávané problematice, kterými jsou místo výkonu práce, pravidelné pracoviště, práce z domova a práce na dálku, pro účely snadnějšího pochopení následujícího textu. Druhá část se zabývá historickým vývojem tohoto institutu od prvních právních předpisů upravujících domáckou práci až po současnou právní úpravu obsaženou v zákoníku práce a v zákoně o státní službě. Jedna kapitola této části je věnována také novele zákoníku práce z roku 2017, která měla do právní úpravy výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele vnést podstatné změny, avšak nebyla přijata. Třetí část představuje nejvýznamnější dokumenty upravující práci z domova či práci na dálku na mezinárodní úrovni a na úrovni EU. Pro zaměstnance konající práci mimo pracoviště zaměstnavatele, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu, zavádí zákoník práce několik odchylek od zákonné úpravy. Čtvrtá část rozebírá tyto jednotlivé odchylky a jejich dopad na zaměstnance. Stěžejní pátá část se zabývá jednotlivými problematickými aspekty, které při výkonu práce mimo...
|
|
| |
|
|
Digitální nomádství – management, řízení lidí na dálku
Ďopanová, Nela ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Havíř, Vojtěch (oponent)
Bakalářská práce se zabývá prací na dálku, konkrétně pak digitálním nomádstvím se zaměřením na specifika manažerské pozice. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická vychází převážně z odborné literatury dostupné k tomuto tématu, seznamuje s dnešními přístupy a podává základní přehled o této problematice. Praktická je následně založena na kvalitativním výzkumu, kde bylo formou strukturovaného rozhovoru vyzpovídáno deset nomádů, kteří se podělili s jejich fungujícími přístupy a metodami pro řízení svých zaměstnanců na dálku. Cílem práce je seznámit se stále rozrůstajícím trendem práce na dálku. Formulovat dnešní přístupy k řízení vzdálených zaměstnanců, obohatit je vlastním výzkumem a následně podat nejdůležitější principy a rady pro řízení lidských zdrojů na dálku. Závěrem práce je nastíněn výhled tohoto trendu do budoucnosti.
|
|
|
Práce na dálku -- současná situace v ČR
Helclová, Kateřina ; Kubálková, Markéta (vedoucí práce) ; Topolová, Ivana (oponent)
Tato bakalářská práce, zaměřená na práci na dálku (respektive práci z domova) a její současnou situaci v České republice, je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část, seznámí čtenáře se zvoleným tématem. Vysvětluje základní pojmy, popisuje stanoviska Evropské unie k práci z domova a zabývá se její úpravou v českém zákoníku práce. Posláním této části práce je tedy podat obecnou charakteristiku práce na dálku, upozornit na existující technologie ve vzdáleném přístupu potřebné po práci na dálku a dále pak poukázat na výhody a přínosy (jakož i možná úskalí) při práci z domova jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Praktická část je zaměřena na příklad z praxe a zabývá se procesem zavádění a fungování konceptu práce z domova ve společnosti Microsoft. Součástí praktické části je také výzkum prováděný mezi zaměstnanci této společnosti. Cílem bakalářské práce je na základě teoretických a praktických poznatků této práce poskytnout doporučení pro majitele firem či manažery, kteří se chystají ve své firmě práci na dálku využít.
|
|
|
Analýza použitelnosti cloud computingu pro práci na dálku
Pospíšil, Václav ; Pour, Jan (vedoucí práce) ; Machovský, Petr (oponent)
Cloud computing se v posledních letech stal seriózním hráčem na poli ICT. Svými technickými a především ekonomickými vlastnostmi může změnit v organizaci pohled na buducnost. V diplomové práci jsou právě tyto přínosy zkoumány a dány do souvislostí s prací na dálku. Flexibilita jak na straně organizace, tak i jednotlivce může být rozhodující v kritických chvílích. Jakou míru vlivu má flexibilita, je předvedeno na modelovém příkladu společnosti, která se rozhodla pro zavedení práce na dálku skrze prostředky, které nabízí cloud computing.
|
|
| |
host ::
RSS.